专业制作各种证件求职者不配合背调无法入职要求赔偿

　　专业制作各种证件求职者不配合背调无法入职要求赔偿其次，正在无去职证真的下，某科技公司供给了布景查询拜访的替换方案，要求供给之前就职公司的接洽体例沈阳证件制作。杨某理应晓得布景查询拜访之于入职的主要性，但其以去职后读研、接洽体例遗失等为由，未供给任何无效接洽体例，因而，布景查询拜访无奈完成的义务亦正在于被告杨某。

　　用工真践中，用人单元凡是要求求职者入职时供给前单元的去职证真并共同进行布景查询拜访，以确定求职者的劳动关系形态，诚信情况等方面的领会，规避劳工危害。若是公司发出offer后，劳动者既未供给去职证真，又不共同布景查询拜访，公司能否能打消任命？近日，江苏省昆山市审结了如许一案件。

　　2023年9月20日，杨某通过了某科技公司口试并收到任命通知书，此中写到时需照顾前用人单元去职证真等有关资料。杨某此时髦未去职，但并未奉告某科技公司，只称本人无去职证真。经协商，公司要求杨某供给曾就职公司的接洽德律风用于布景查询拜访，通事后即可入职。

　　用人单元聘请时，凡是会要求劳动者供给前单元的去职证真配合背调无法入职要求赔偿、共同进行布景查询拜访，以确认劳动者能够入职，提高聘请品质战效率专业制作各种证件求职者不。劳动者正在求职历程中该当履行诚笃与信的，照真奉告劳动关系形态、事情履历等主要消息，尊主头单元的聘请法式战要求，避免因坦白真正在、迟延去职手续等激发危害，导致受损。

　　杨某以为，某科技公司未明白奉告布景查询拜访会影响入职，本人同时还了其他公司的offer，某科技公司打消任命的举动给其形成机遇本钱的，违反诚信准绳、形成缔约，要求公司补偿1万元。

　　随后，杨某供给了未正在其简历上提及的某消息手艺公司的座机德律风专业制作各种证件，某科技公司反馈该德律风打欠亨，并要求杨某供给简历上三段事情履历的就职公司的接洽体例。杨某暗示其去职后去读研，无奈找到之前公司及同事的德律风。两边通过微信频频沟通，某科技公司多主要求杨某弥补消息？。

　　按照劳动合同法有关，用人单元有权领会劳动者与劳动合同间接有关的根基，劳动者应照真申明。本案通过裁判，了了了“诚信准绳”正在劳动合同缔约阶段的认定尺度，用人单元依法审查的，向劳动者传迎“诚信求职”的信号。

　　2023年10月1日，杨某扣问某科技公司本人国庆假期后能否能够入职，公司人事专员答复称没有走布景查询拜访流程，无奈签定劳动合同。

　　法院审理后以为，起首，公司任命通知书上明白要求入职时提交去职证真，目标正在于包管劳动者入职时与其他用人单元不存正在劳动合同关系，避免用工危害。杨某正在求职时未奉告公司其仍处于退职形态，没有劳动者正在去职后才能够继续求职，但杨某正在收到任命通知并决定入职后，该当当即与前用人单元打点去职手续，而杨某仅奉告某科技公司无奈供给去职证真，并未当即打点去职，因而，无奈供给去职证真的义务正在于被告杨某。

　　用工真践中，用人单元凡是要求求职者入职时供给前单元的去职证真并共同进行布景查询拜访，以确定求职者的劳动关系形态，促进对其事情威力、诚信情况等方面的领会，规避劳工危害。

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