办证各类证件电话黑河市财政局关于开展2026年度会计专业技术

　　黑河市行政区域内邦度圈套、企业、职业单元以及社会整体等构制（以下统称单元）具有司帐专业本领资历的职员，或不具有司帐专业本领资历但从事司帐任务的职员（以下统称司帐专业本领职员），每年到场黑河市司帐专业本领职员持续哺育并得到规矩学分。（一）专业科目。成立专业通识常识、专业中央常识和专业拓展常识三个种别，课程进修分为低级、中级和高级三个层级。我市2026年持续哺育中心进修实质是：新揭晓和实践的司帐功令 规则、司帐标准轨制、处理司帐、内部局限、司帐音信化、预算绩效处理、资产处理、财会监视、税收战略、诚信配置、实务案例等。司帐专业本领职员可凭据任务岗亭、司帐职称层级等，抉择相应层级的进修实质，勉励拓展进修高层级课程，即低层级职员可进修高层级课程。（二）公需科目。紧要实质囊括应广泛负责的功令规则、战略外面、当代音信本领和互联网、文明教养常识等。（一）搜集哺育。司帐职员到场持续哺育前，应正在“宇宙司帐职员同一效劳处理平台”（网址：https：／／），以下简称宇宙同一平台）完毕注册和音信采撷，之后登录“黑龙江省司帐网”，点击进入“持续哺育搜集进修平台”完毕身份校验后，自行抉择一家搜集培训机构到场持续哺育进修，当年不得调换培训机构。年度培训课程以搜集培训机构告示的课程清单为准。持续哺育学分由省财务厅同一上传至宇宙同一平台美国毕业证。搜集持续哺育收费圭臬为35元／90学分／年、25元／60学分／年、15元／30学分／年，由搜集培训机构直收受取并供给开具发票效劳。1.到场宇宙司帐、审计专业本领资历考查以及注册司帐师、资产评估师、税务师考查，每通过一科考查或被考中的，折算为90学分。3.到场邦度哺育行政主管部分招供的中专以上司帐类专业学历（学位）哺育，通过当年度一门进修课程考查或稽核的，折算为90学分。4.独立担负财务部分或财务部分认同的行业构制（整体）司帐类咨询课题，课题结项的，每项咨询课题折算为90学分；与他 人配合完毕的，每项咨询课题的课题主理人折算为90学分，其他 出席人每人折算为60学分。5.独立正在有邦内同一刊号（CN）的经济办证各类证件电话、处理类报刊上揭橥司帐类论文的，每篇论文折算为30学分；与他人配合揭橥的，每篇论文的第一作家折算为30学分，其他作家折算为10学分。6.独立公然出书司帐类册本的，每本司帐类册本折算为90学分；与他人配合出书的，每本司帐类册本的第一作家折算为90学分，其他作家每人折算为60学分。7.到场财务部分构制或其认同的司帐生意类角逐，功劳及格或受到称赞的，折算为60学分，学分年度为到场角逐年度。8.行动评委到场我省司帐系列高级职称、高端司帐人才选拔、司帐学会科研课题等评审任务的，折算为60学分教师资格证认证，学分年度为任务出席年度。9.到场财务部构制的高方针财会人才本质提拔工程岗亭本领培训的，折算为90学分。11.到场财务部分认同的用人单元构制的跨区域司帐专业本领职员持续哺育培训的，折算为90学分。用人单元构制跨区域的司帐专业本领职员持续哺育，应正在培训前10日内提出持续哺育申请，将培训报告、培训计划、课程安 排、师资、参训人数、行业主管部分培训文献等质料报省财务厅注册后，由用人单元构制实践。培训解散后20日内，将司帐专业 本领职员到场持续哺育的实质、时辰和考查稽核结果等处境报送 省财务厅注册。未按哀求注册的，财务部分不予审核确认学分。上述第9、第10、第11项和到场宇宙司帐专业本领资历考查 每通过一科考查的，持续哺育学分由省财务厅同一上传至宇宙统 一平台；其他项地势需司帐专业本领职员登录宇宙同一平台，正在“司帐职员持续哺育备案”－－“持续哺育学分申请”模块中填写合系音信、上传申请质料，处理学分备案，经属地财务部分审核通事后，正在宇宙同一平台自愿纪录学分。黑河市司帐专业本领职员每年到场持续哺育得到的学分应不少于90学分，个中专业科目不少于60学分，公需科目不少于30学分。司帐专业本领职员到场持续哺育得到的学分，正在宇宙界限内当年有用，不得结转自此年度。搜集哺育和用人单元构制的持续哺育，按“1学时折算为3学分办证各类证件电话，每学时不少于45分钟”计较。（一）2026年度黑河市司帐专业本领职员持续哺育应正在2026年12月31日前完毕；涉及补学过旧年度持续哺育的司帐专业本领职员，应通过全省搜集持续哺育进修平台补学2025年及以前年度持续哺育，补学学分由省财务厅同一上传至宇宙同一平台，学员无需手动操作，自2026年起，当年未完毕的持续哺育，过期不予补学。（二）高级司帐师持续哺育由省财务厅司帐处理局同一构制实践，参训职员可登录黑龙江司帐网，按省财务厅文献奉行。（三）司帐专业本领职员应主动到场持续哺育，完备常识机合、巩固专业本领，主动合适岗亭须要和职业兴盛哀求，抬高专业化生意本领。各行业主管部分及用人单元应扶助和保护本体例本单元司帐专业本领职员到场培训，确切做到应学尽学，保护其到场持续哺育的权利。（四）各单元应筑造司帐专业本领职员持续哺育与应用、晋升相接连的慰勉机制，将到场持续哺育处境行动司帐专业本领职员稽核评议、岗亭聘任等方面的首要根据。